Statements: Stärken Elektrobranche

planet-beruf.de hat bei den Unternehmen BASF SE und Schaeffler KG nachgefragt, was sie von Bewerberinnen und Bewerbern erwarten.

"Wenn Bewerber/innen die Kriterien der Vorauswahl erfüllen und den schriftlichen Eignungstest erfolgreich absolviert haben, laden wir sie zum persönlichen Gespräch ein. Die Jugendlichen punkten, wenn sie natürlich und ehrlich bleiben und auch eine Schwäche zugeben können.

Neben den Einzelgesprächen müssen sie in Gruppen kleinere praktische Aufgaben lösen und beispielsweise gemeinsam etwas zusammenbauen oder konstruieren. Dabei sehen wir, wie teamfähig die Jungen und Mädchen sind. Wir erwarten von jungen Leuten, dass sie sich und ihre Stärken in Teams einbringen und Meinungen von anderen akzeptieren."

"Im letzten Jahr begannen insgesamt 88 Auszubildende ihre Ausbildung in Elektroberufen bei der BASF am Standort Ludwigshafen und im BASF Ausbildungsverbund. Mehr und mehr erobern auch Mädchen diesen Bereich. Junge Frauen haben auf jeden Fall die gleichen Chancen, in diesen Berufen zu bestehen, wenn sie die erforderlichen Vorraussetzungen erfüllen. Wir würden uns freuen, wenn mehr von ihnen den Schritt in Richtung Technik und Elektro wagen würden."

Barbara Gerber ist Ausbildungsleiterin bei der Schaeffler KG in Schweinfurt. An dem Standort bildet die Firma z.B. Elektroniker/innen und Industriemechaniker/innen aus.

"In der Elektro- und Technikbranche brauchen Unternehmen in den nächsten Jahren viel qualifiziertes Personal. Schulabgänger haben also gute Chancen. Von Bewerberinnen und Bewerbern erwarten wir gute Schulnoten in Deutsch, Mathematik und Physik. Jugendliche sollten sichere mathematische und physikalische Kenntnisse und Freude an diesem Fachbereich mitbringen. Zudem müssen sie sich gut schriftlich ausdrücken können und sollten lernbereit und neugierig sein. Außerdem zählen technisches und logisches Verständnis."

"Das alles prüfen wir in einem mehrstündigen Test ab, zu dem wir ausgewählte Bewerberinnen und Bewerber einladen. Jugendliche mit guten Testergebnissen dürfen bei uns an einem Assessment-Center teilnehmen.

Hier müssen sie in Teams beispielsweise eine Brücke entwerfen. Jeder muss ein Teil davon herstellen. Sie sollen aber auch mit den anderen zusammenarbeiten und ihnen helfen. Anschließend präsentieren sie gemeinsam das Ergebnis. Zum Schluss geben sie eine schriftliche Erklärung ab, warum sie sich bei uns für den Beruf beworben haben und was sie über das Unternehmen wissen.

Ich erlebe oft, dass gerade Mädchen sich für typische Frauenberufe entscheiden. Dabei sind wir Frauen gut und können etwas! Ich rate Mädchen darum, gerade für gewerblich-technische Berufe offen zu sein."