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Veröffentlicht am
28.09.2011
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Verliebt im Büro

Flirten in der Kaffeepause

Herzklopfen und verstohlene Blicke - du hast dich verliebt. Ein tolles Gefühl, aber wie gehst du damit um, wenn es sich um eine Kollegin bzw. einen Kollegen handelt?

Zwei junge Menschen sitzen händchenhaltend im Büro.
Der Umgang mit einer Liebesbeziehung am Arbeitsplatz sollte gut überlegt sein.

Eigentlich eine tolle Sache - du siehst deine große Liebe jeden Tag und kannst sie so noch besser kennenlernen. Aber eine Beziehung im Büro ist nicht einfach. Falls es dir nicht gelingt, die Beziehung am Arbeitsplatz geheim zu halten, kann es zu Gerede kommen. Handelt es sich um eine ernsthafte Beziehung, solltest du dir überlegen, die Beziehung eventuell öffentlich zu machen.

Allerdings musst du dich darauf einstellen, dass solche Beziehungen in manchen Unternehmen nicht gern gesehen werden. Deine Firma kann die Liebe zwar nicht verbieten, aber um unangenehme Folgen zu vermeiden, solltest du mit einer Person deines Vertrauens über die Situation sprechen. Das können deine Eltern oder z.B. ein Betriebsratsmitglied sein.

Knutschen nicht erlaubt

Eine Kinoeinladung in der Hauspost.
Das Beziehungs- und Arbeitsleben sollte so gut wie möglich getrennt werden.

Wird mehr aus einem Büroflirt, trenne dein Beziehungs- und Arbeitsleben, indem du nicht ständig mit deiner Büroliebe abhängst. Händchenhalten oder Küssen solltest du während der Arbeit unbedingt unterlassen. Unternehme etwas mit deinen Kolleginnen und Kollegen, um den Anschluss an die Gemeinschaft nicht zu verlieren.

Streit mit der Büroliebe

In der besten Beziehung kann es Streit geben. Wie gehst du damit um, wenn es sich um einen Auseinandersetzung mit deiner Büroliebe handelt? Bleibe beherrscht und suche die Aussprache in der Freizeit.

Falls die Beziehung doch nicht funktioniert, solltest du ein ruhiges Gespräch mit deiner ehemaligen Büroliebe führen. Dabei kann festgelegt werden, wie mit der Situation im Betrieb umgegangen wird. Klappt die Zusammenarbeit nicht mehr, könntest du dich z.B. in eine andere Abteilung versetzen lassen. Kommt es nach der Trennung unter der Belegschaft zu Gerede, ignoriere es einfach. Mit der Zeit gerät es in Vergessenheit.

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Stand: 18.07.2012
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